5 estratégias para melhorar a gestão de desempenho organizacional

“Criar uma estratégia brilhante é fácil; o difícil é colocá-la em prática”

Esta frase do renomado consultor de empresas e guru da administração moderna, Ram Charan, ilustra bem como melhorar a gestão do desempenho organizacional é um desafio que vem se tornando cada vez mais relevante para as empresas que desejam conseguir alta performance.

Complementa Charan, ao lado de Geoffrey Colvin, coautor de um artigo que publicaram em 1999.

Veja, a seguir, 5 estratégias para melhorar a gestão de desempenho organizacional e conseguir executar seus projetos, postuladas por Charan.

Melhorando a gestão de desempenho organizacional segundo Ram Charan

Quando se fala em execução e como melhorar a gestão do desempenho organizacional, as atenções costumam se voltar para Ram Charan.

Mas o que exatamente ele prega que faz tanto sentido para diversos líderes empresariais?

Inicialmente podemos distinguir 3 pilares: Disciplina, liderança e cultura organizacional.

• Disciplina para pôr em prática o que foi planejado;
• Liderança, que consiste não apenas em se fazer obedecer, com também em conhecer profundamente a empresa e as pessoas, e
• A Cultura Organizacional, que deve se alinhar com o que foi planejado e vai ser exigido de cada um.

Nesse contexto, podemos destacar 5 regras básicas de como melhorar a gestão do desempenho organizacional:

1-  Planeje olhando para o futuro e para fora

Ter uma visão macro, globalizada, ajudará o gestor a compreender as tendências e as novas tecnologias que surgem a cada momento.

Olhar para fora da organização e mesmo ter um olhar de terceiros para dentro dela é a maneira correta de planejar e fazer com que seu modelo de negócio, por mais específico que seja, se adequar às novas realidades, garantindo um desempenho em sintonia com a concorrência e com os demais segmentos do mercado.

2- Determine o que é prioritário

Quem tem mais de 5 objetivos, geralmente, não tem nenhum. Isso porque quer fazer um monte de coisas ao mesmo tempo e não haverá como melhorar o desempenho organizacional de forma tão complexa.

Charan recomenda eleger de 3 a 5 metas prioritárias claras e objetivas, e persegui-las com a certeza de que poderão ser realizadas.

DICA EXTRA:

Esta dica não é de Charan, é de um grande general e presidente americano, que criou a famosa Matriz de Eisenhower.

Esta estratégia para melhorar a gestão de desempenho organizacional se baseia exatamente na escolha de prioridades, segunda a máxima de que:

3- Pessoas certas nos lugares certos e integradas à estratégia e às operações

É nesse ponto que se entende como a cultura pode ser determinante como estratégia para melhorar o desempenho organizacional.

É muito importante ter uma cultura de colaboração e contar com a organização do trabalho em equipe, e isso se faz com pessoas que tem este perfil, somado a uma organização que permite isso, que faz parte de seu DNA, e se reflete na maneira como todos buscam resultados.

Veja como maximizar o desempenho por meio da automatização de processos de negócio.

4- Monitore o desempenho organizacional periodicamente

Esta é uma das mais antigas regras da administração, mas não deixa de estar entre os conselhos de Charan de como melhorar a gestão de desempenho organizacional.

É evidente que softwares de automação de processos são uma ferramenta que pode ajudar muito, não apenas a medir os resultados em tempo real, mas a fazer as melhorias, ajustes e a modelagem dos processos assim que necessário.

5- Parta para a ação e desempenhe o que foi planejado

Neste ponto, vale finalizar com mais uma frase antológica de Ram Charan:

Isto é: quanto maiores as empresas, mais preparadas devem estar para encararem o desafio da execução competente do planejamento determinado.

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