5 estratégias para melhorar a gestão de desempenho organizacional

“Criar uma estratégia brilhante é fácil; o difícil é colocá-la em prática”

Esta frase do renomado consultor de empresas e guru da administração moderna, Ram Charan, ilustra bem como melhorar a gestão do desempenho organizacional é um desafio que vem se tornando cada vez mais relevante para as empresas que desejam conseguir alta performance.

 

 

O fracasso dos líderes raramente se deve a sua falta de visão ou inteligência. O problema é que falham na execução. - Ram Charan Click To Tweet

Complementa Charan, ao lado de Geoffrey Colvin, coautor de um artigo que publicaram em 1999.

Veja, a seguir, 5 estratégias para melhorar a gestão de desempenho organizacional e conseguir executar seus projetos, postuladas por Charan.

 

Melhorando a gestão de desempenho organizacional segundo Ram Charan

Quando se fala em execução e como melhorar a gestão do desempenho organizacional, as atenções costumam se voltar para Ram Charan.

Mas o que exatamente ele prega que faz tanto sentido para diversos líderes empresariais?

Inicialmente podemos distinguir 3 pilares: Disciplina, liderança e cultura organizacional.

  • Disciplina para pôr em prática o que foi planejado;
  • Liderança, que consiste não apenas em se fazer obedecer, com também em conhecer profundamente a empresa e as pessoas, e
  • A Cultura Organizacional, que deve se alinhar com o que foi planejado e vai ser exigido de cada um.

Nesse contexto, podemos destacar 5 regras básicas de como melhorar a gestão do desempenho organizacional:

 

1-  Planeje olhando para o futuro e para fora

Ter uma visão macro, globalizada, ajudará o gestor a compreender as tendências e as novas tecnologias que surgem a cada momento.

Olhar para fora da organização e mesmo ter um olhar de terceiros para dentro dela é a maneira correta de planejar e fazer com que seu modelo de negócio, por mais específico que seja, se adequar às novas realidades, garantindo um desempenho em sintonia com a concorrência e com os demais segmentos do mercado.

 

2- Determine o que é prioritário

Quem tem mais de 5 objetivos, geralmente, não tem nenhum. Isso porque quer fazer um monte de coisas ao mesmo tempo e não haverá como melhorar o desempenho organizacional de forma tão complexa.

Charan recomenda eleger de 3 a 5 metas prioritárias claras e objetivas, e persegui-las com a certeza de que poderão ser realizadas.

DICA EXTRA:

Esta dica não é de Charan, é de um grande general e presidente americano, que criou a famosa Matriz de Eisenhower.

Esta estratégia para melhorar a gestão de desempenho organizacional se baseia exatamente na escolha de prioridades, segunda a máxima de que:

 

 

O que é importante raramente é urgente e o que é urgente raramente é importante. -Dwight Eisenhower Click To Tweet

 

3- Pessoas certas nos lugares certos e integradas à estratégia e às operações

É nesse ponto que se entende como a cultura pode ser determinante como estratégia para melhorar o desempenho organizacional.

É muito importante ter uma cultura de colaboração e contar com a organização do trabalho em equipe, e isso se faz com pessoas que tem este perfil, somado a uma organização que permite isso, que faz parte de seu DNA, e se reflete na maneira como todos buscam resultados.

Veja como maximizar o desempenho por meio da automatização de processos de negócio.

 

4- Monitore o desempenho organizacional periodicamente

Esta é uma das mais antigas regras da administração, mas não deixa de estar entre os conselhos de Charan de como melhorar a gestão de desempenho organizacional.

É evidente que softwares de automação de processos são uma ferramenta que pode ajudar muito, não apenas a medir os resultados em tempo real, mas a fazer as melhorias, ajustes e a modelagem dos processos assim que necessário.

 

5- Parta para a ação e desempenhe o que foi planejado

Neste ponto, vale finalizar com mais uma frase antológica de Ram Charan:

Execução faz toda a diferença e tem que ser 80% do negócio. Temos uma pista de decolagem enorme e as empresas globais são as mais maravilhosas nesse quesito. - Ram Charan Click To Tweet

Isto é: quanto maiores as empresas, mais preparadas devem estar para encararem o desafio da execução competente do planejamento determinado.

Sua organização utiliza métodos para planejamento de metas e planos de ação?

 

Você conhece alguma outra dica sobre melhorias na gestão?

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3 Comentários. Deixe novo

  • Avatar
    Roseli Marques Batista
    abril 15, 2019 11:32 am

    Precisamos ter um plano de ação, não adianta termos só idéias sobre Gestão de metas, acredito que precisamos decolar como um voo

    Responder
  • Avatar
    zaqueupenha2015@gmail.com
    junho 4, 2020 10:22 pm

    Para melhoria de gestão vai dois ditados populares
    É o burro que deve carregar a carroça não a carroça carregar o burro
    O cachorro que abana o rabo e não o rabo que abana o cachorro

    Responder

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