Período de Prueba

Período de Prueba es un marco de tiempo definido al inicio del empleo de un empleado durante el cual se evalúan de cerca su desempeño, comportamiento y adaptación dentro de la organización. Permite tanto al empleador como al empleado evaluar si el rol es una buena coincidencia.

Durante este período, que a menudo dura entre 30 y 90 días, pero a veces más, los procedimientos de terminación pueden ser más flexibles y el acceso a beneficios completos podría estar limitado. Se espera que los empleadores proporcionen retroalimentación, apoyo y claridad sobre las expectativas de desempeño.

Un período de prueba exitoso típicamente concluye con una revisión formal y la confirmación del empleo.

✅ Uso común: “El nuevo empleado pasará por un período de prueba de 60 días antes de ser elegible para beneficios a tiempo completo.”

❓ Preguntas Frecuentes

¿Cuánto dura un Período de Prueba?

La duración de un Período de Prueba puede variar según la legislación local y las políticas de la empresa, pero generalmente oscila entre uno y tres meses.

¿Cuáles son los derechos del empleado durante el Período de Prueba?

Durante el Período de Prueba, el empleado tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado, incluyendo el derecho a un salario justo y condiciones de trabajo seguras, aunque puede haber algunas diferencias en términos de beneficios o preaviso de terminación.

¿Puede un empleado ser despedido durante el Período de Prueba?

Sí, un empleado puede ser despedido durante el Período de Prueba si no cumple con las expectativas del empleador. Sin embargo, el despido debe cumplir con las leyes laborales aplicables.

¿Es obligatorio tener un Período de Prueba?

No siempre es obligatorio, pero muchas empresas optan por incluir un Período de Prueba en sus contratos para evaluar la idoneidad del nuevo empleado antes de confirmar su contratación a largo plazo.

¿Qué sucede al finalizar el Período de Prueba?

Al finalizar el Período de Prueba, el empleador decide si el empleado continuará en el puesto de manera permanente. Si el desempeño ha sido satisfactorio, el empleado generalmente se convierte en un miembro regular del equipo.

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