9-Box Grid

O 9-Box Grid é uma ferramenta de gestão de talentos usada para avaliar empregados com base em duas dimensões: desempenho e potencial. A grade consiste em nove caixas que ajudam os líderes a identificar altos desempenhadores, futuros líderes e indivíduos que precisam de desenvolvimento ou realocação.

Os empregados são categorizados de baixo a alto em ambas as áreas, permitindo decisões estratégicas sobre planejamento de sucessão, promoções, investimentos em treinamento e melhoria de desempenho. A grade é frequentemente usada em reuniões de calibração e sessões de revisão de talentos.

Ela fornece uma estrutura visual para alinhar estratégias de pessoas com as necessidades do negócio.

✅ Uso comum: “O RH facilitou uma sessão de 9-box grid para avaliar o potencial de liderança em todos os departamentos.”

❓ Perguntas Frequentes

Como a matriz 9-Box Grid é estruturada?

A matriz é dividida em nove quadrantes, onde o eixo horizontal representa o desempenho do colaborador (baixo, médio, alto) e o eixo vertical representa o potencial (baixo, médio, alto). Cada quadrante ajuda a categorizar os colaboradores em diferentes níveis de desempenho e potencial.

Quais são os benefícios de usar a matriz 9-Box Grid?

Os benefícios incluem a identificação clara de talentos, suporte no planejamento de sucessão, desenvolvimento de planos de carreira personalizados, e a facilitação de discussões sobre desempenho e potencial entre gestores e colaboradores.

Como a matriz 9-Box Grid pode ajudar no desenvolvimento de talentos?

A matriz permite que os gestores identifiquem colaboradores com alto potencial e desempenho, possibilitando a criação de planos de desenvolvimento específicos para prepará-los para futuras posições de liderança ou funções críticas dentro da organização.

Quais são os desafios ao usar a matriz 9-Box Grid?

Os desafios incluem a subjetividade na avaliação de potencial, a necessidade de treinamento para que os gestores utilizem a ferramenta de forma eficaz, e o risco de rotular colaboradores de maneira que possa limitar seu desenvolvimento.

Como garantir a eficácia da matriz 9-Box Grid?

Para garantir a eficácia, é importante que a matriz seja usada como parte de um processo contínuo de gestão de talentos, com avaliações regulares, feedback construtivo, e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.

🧠 Leituras sugeridas

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"The 9-Box Grid: A Tool for Succession Planning and Development" por Tina C. R. Liu

This book provides a comprehensive guide to using the 9-Box Grid for effective succession planning and talent development. It offers practical insights and strategies for HR professionals to identify and nurture high-potential employees.

"Mastering the 9-Box Grid: A Practical Guide to Talent Management" por John W. Boudreau

John W. Boudreau's book delves into the intricacies of the 9-Box Grid, offering a practical approach to talent management. It includes case studies and examples to help organizations effectively implement this tool.

"9-Box Grid: Unlocking Potential and Performance" por Sarah L. Collins

Sarah L. Collins explores the dual focus of the 9-Box Grid on potential and performance. This book provides actionable steps for leveraging the grid to enhance employee development and organizational success.